Business Coaching

Die Begleitung der Führungskräfte in ihrem beruflichen Alltag
durch einen externen Gesprächspartner ist wertvoll

In Phasen der Transformation, der Bestimmung der strategischen Ausrichtung und bei vielen anderen beruflichen & persönlichen Themen ist die Unterstützung durch einen externen Gesprächspartner hilfreich. Der Erfahrungshintergrund des Sparringspartners mit Führungserfahrung aus Unternehmen und als Systemischer Coach fördert den Austausch auf Augenhöhe.

Durch das Reflektieren des eigenen Erlebens und Verhaltens können Denk- und Handlungsstrategien erarbeitet und damit die persönliche Weiterentwicklung vorangetrieben werden.

Talent Management

High Potentials und Leistungsträger identifizieren, entwickeln und an das Unternehmen binden

Für alle Unternehmen ein zentrales Thema um den Geschäftserfolg sicher zu stellen: Wie gewinne ich Talente und wie kann ich sie an das Unternehmen binden? Wie identifiziere ich die Leistungsträger im Unternehmen und entwickle Maßnahmen für die Nachfolge- und Laufbahnplanung, wie sichere ich die Schlüsselpositionen?

Das erfolgreiche Talent Management orientiert sich an den spezifischen Anforderungen und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.

Beispiel: Performance Matrix

Aus einer 270°-Beurteilung entsteht in einer moderierten Gruppendiskussion die Performance-Matrix

Ausgehend von der individuellen Beurteilung des Kompetenzprofils des Mitarbeiters durch den Vorgesetzten entsteht in einem systematischen und transparenten Prozess die Performance Matrix. Als Ergebnis sind die Potenzialträger des Unternehmens sichtbar.

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte, die sich selbst führen können, können auch Mitarbeiter führen

Zielorientierung und Umsetzungskompetenz zeichnen eine gute Führungskraft aus. Gleichzeitig agiert sie als Vorbild und bindet ihre Mitarbeiter ein. In Zeiten knapper Ressourcen sind motivierte Mitarbeiter besonders wertvoll, da sich die Motivation auch auf die Produktivität auswirkt.

Achtsamkeit & Resilienz

Impulse als integraler Bestandteil in allen Workshop-Formaten

Wir geben den Führungskräften durch Übungen für die Stärkung der Fokussierung, Selbstwahrnehmung und Resilienz einfache und wirksame Werkzeuge an die Hand.

Beispiel: Agile Leadership

Agile Führung im Kontext der digitalen Transformation für die moderne, lernende Organisation

Themen:

Teambuilding mit LEGO® SERIOUS PLAY®, OKR-Methode, Feedback-Kultur, starke Teams, Fokussierung, Achtsamkeitsübungen, Innovationskultur, Design Thinking, Agile Produktentwicklung, Transformation, Sparring

Modular aufgebaute Workshop-Konzepte, die auf kürzere Workshops und Follow-Up-Meetings setzen:

Strategieentwicklung

Digitalisierung & Industrie 4.0, mit neuem Mindset und agilem Management die Zukunft positiv gestalten

Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung einer Strategie mit neuen Geschäftsfeldern, Konzentration auf die Kernkompetenzen und einer Neupositionierung. Insbesondere in der Life Science-Branche beraten wir zusätzlich in den Feldern Innovation, Wettbewerb, Portfolio Management, Preisgestaltung und Outsourcing.

Dabei arbeiten wir u.a. mit diesen Methoden:

LEGO® SERIOUS PLAY®

Design Thinking

OKR (Objectives & Key Results)

Lean Management

Die Folgemaßnahmen werden erarbeitet und in der Umsetzung aktiv durch uns begleitet.

Projekt-Management

Ganzheitliche Unterstützung zur verbesserten Projekt-Abwicklung

 Projekt
Training

Projekt
Beratung

Projekt
Coaching

Projekt
Durchführung

Design Thinking

Mit seiner systematischen Herangehensweise an komplexe Fragestellungen ist Design Thinking eine innovative Methode

Innovation und Antworten auf komplexe Fragestellungen in allen Lebensbereichen entstehen am besten in heterogenen Teams mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und Funktionen. Neugier und Offenheit für andere Perspektiven sind das Fundament der kreativen Arbeitskultur Design Thinking.

Transformation

Von der Analyse zum Konzept der sinnvollen und erforderlichen Anpassungen, Umsetzung der Maßnahmen und Begleitung der Veränderungsprozesse

Wir verfügen über umfassende Erfahrung in den Bereichen:

Struktur- und Prozessoptimierung

Reorganisation

Parallel unterstützen wir die Führungskräfte durch Business Coaching und das Durchführen von individuellen Maßnahmen im Unternehmen zur Förderung einer Kultur, die Veränderung und Innovation unterstützt.